Une intégration mise en place par l'Etat

L'intégration par la scolarité

  Ce qu'en dit la loi? La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées renforce les actions en faveur de la scolarisation des élèves handicapés. Elle affirme le droit pour chacun à une scolarisation en milieu ordinaire au plus près de son domicile, à un parcours scolaire continu et adapté. 

  Quel dispositif de scolarisation? Dès l'âge de 2 ans, si leur famille en fait la demande, les enfants handicapés peuvent être scolarisés à l'école maternelle. Pour répondre aux besoins particuliers des élèves handicapés, un Projet Personnalisé de Scolarisation (P.P.S.) organise la scolarité de l'élève, ainsi que des mesures d'accompagnement décidées par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). La scolarisation peut être individuelle ou collective:

  - La scolarisation individuelle: Les conditions de la scolarisation individuelle d'un élève handicapé dans un établissement scolaire varient selon la nature et la gravité du handicap.
Selon les situations, la scolarisation peut se dérouler soit sans aucune aide particulière, soit fait l'objet d'aménagements lorsque les besoins de l'élève l'exigent.

  - La scolarisation collective:

À l'école : Dans les écoles élémentaires, les Classes pour L'Inclusion Scolaire (CLIS) accueillent des enfants présentant un handicap mais pouvant suivre une  scolarisation en milieu scolaire ordinaire. Les élèves reçoivent un enseignement adapté au sein de la CLIS, et partagent certaines activités avec les autres écoliers. La majorité des élèves de CLIS bénéficie d'une scolarisation individuelle dans une autre classe de l'école.

Au collège et au lycée : Dans les établissements secondaire, lorsque les exigences d'une scolarisation individuelle ne sont pas compatibles avec leurs troubles, les élèves présentant un handicap peuvent être scolarisés dans une Unité Localisée pour L'Inclusion Scolaire (ULIS). Encadrés par un enseignant spécialisé, ils reçoivent un enseignement adapté qui met en œuvre les objectifs prévus par le Projet Personnalisé de Scolarisation. 

L’intégration par le travail :

 Ce qu’en dit la loi ? En France, dès 1924, la loi impose aux entreprises le recrutement de mutilés de guerre. Les lois ultérieures ont peu à peu élargi les bénéficiaires de cette obligation, qui a été généralisée par la loi du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés.Depuis l'entrée en vigueur de ce texte, tout employeur occupant au moins vingt salariés doit employer des handicapés dans la proportion de 6 % de l'effectif. 

 Où en est l'emploi des travailleurs handicapés en France: Selon l'Enquête Emploi INSEE de 2007, le taux de chômage des personnes handicapées s'élève à 19% contre 8% en moyenne pour l'ensemble de la population en âge de travailler, pour la même année. Ainsi, le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois plus élevé que celui de l'ensemble de la population active. En 2012 les personnes handicapées continuent à rencontrer de grandes difficultés pour trouver un emploi ou le conserver et leur taux de chômage reste deux fois supérieur à celui de la population générale. Dès 2009, le rapport Busnel « L’emploi, un droit à faire vivre pour tous » soulignait la priorité à donner à la prévention de l’exclusion professionnelle et au maintien dans l’emploi.

Les aides en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapés :

 -Les aides publiques: Il s'agit d'un certain nombre d'aides au recrutement proposées par l'Etat dans le cadre de contrats aidés (Les Contrats Uniques d’Insertion version marchande et non marchande respectivement Contrat Initiative Emploi - CUI-CIE- et Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi - CUI-CAE).

-Les aides de l'Association de gestion du fond pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH): Cette association propose à toute personne handicapée une aide adaptée pour son insertion dans le milieu professionnel. Les différentes aides proposées sont:

Les aides à la mobilité : permettre une meilleure intégration professionnelle des personnes handicapées en compensant leur handicap lors des déplacements (transport, hébergement).
Les aides à la formation professionnelle : aider les personnes handicapées à l'acquisition des connaissances et des compétences nécessaires pour exercer un métier, accéder à un emploi ou le conserver. Ces aides s'adressent aux personnes handicapées et aux entreprises.
L'aide au maintien dans l'emploi : permettre aux salariés dont le handicap survient ou s'aggrave, de conserver leur emploi. Cette aide s'adresse aux entreprises souhaitant préserver leur salarié handicapé ainsi qu'aux personnes handicapées ayant le statut de travailleurs indépendants.

Les aides techniques et humaines : réduire le poids du handicap grâce à des aides individuelles, techniques ou humaines. Ces aides s'adressent aux personnes handicapées en situation de préparation, d'accès ou de maintien dans l'emploi mais également aux entreprises.
L'aide à la création d'activité : aider les demandeurs d'emploi handicapés à créer ou reprendre une entreprise. Cette aide s'adresse aux personnes handicapées en recherche d'emploi et inscrites à Pôle Emploi.
L'aide à la mise en place d'une politique d'emploi : Permettre aux entreprises de développer une politique d'emploi en faveur des personnes handicapées. Cette aide s'adresse principalement aux entreprises dont l'effectif compte au moins 250 salariés ainsi qu'aux regroupements professionnels et interprofessionnels.
La prime à l'insertion : Inciter les entreprises à recruter des personnes handicapées dans des emplois durables. Cette aide s'adresse aux personnes handicapées et aux entreprises.
Les aides au contrat de professionnalisation : permettre aux personnes handicapées d'accéder à un emploi par le contrat de professionnalisation.
Les aides à l'apprentissage : Permettre aux jeunes handicapés (moins de 30 ans) d'accéder à un emploi par la voie de l'apprentissage.
Aide à l'emploi : Aider les entreprises employant des personnes lourdement handicapées à compenser leurs charges induites. Cette aide s’adresse aux entreprises et aux personnes lourdement handicapées exerçant une activité non salariée.

L’intégration par les associations et le sport :

Une intégration faite par le biais d'associations:
De nombreuses associations s'efforcent d'apporter une aide aux personnes handicapées pour leur apporter une meilleure insertion dans la société. Parmi elles, les plus connues sont:

- L'Association des Paralysés de France (APF): Depuis sa création en 1933, l'APF agit pour l’égalité des droits, la citoyenneté, la participation sociale et le libre choix du mode de vie des personnes en situation de handicap et de leur famille.

- L'association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (ADAPT): Créé en 1929, l'ADAPT est un organisme qui lutte pour l'intégration des personnes handicapées. 

Le sport comme moyen d'intégration chez les handicapés: Tous les citoyens doivent avoir accès au sport. Pour une personne handicapée, celui-ci constitue un remarquable facteur d’intégration sociale. Outre l’intérêt pour le bienfait physique, la pratique sportive contribue au bienfait psychique en favorisant le bien être. Elle permet de prendre connaissance des capacités de son corps, de dépasser le handicap en accédant à un loisir, voire une activité de compétition.

C’est aussi une ouverture vers les autres. Lorsque cette pratique s’exerce en compagnie de personnes valides, elle aide ces dernières à changer leur regard sur les personnes en situation de handicap. Ce sont alors leurs potentialités qui sont observées et non plus le handicap. 

>> Marylou & Léana